Abogados y justicia
Cuánto cuesta reclamar un despido
Tienes 20 días hábiles para reclamar un despido, y ese plazo no se recupera. Un abogado laboralista cobra 600-2.500 €, o un 10-20 % de lo que consiga, que suele ser la mejor opción.
Honorarios de abogado laboralista para reclamar un despido: papeleta de conciliación, acto de conciliación y juicio en primera instancia. IVA aparte.
Reclamar un despido cuesta entre 600 y 2.500 € en honorarios, con un valor típico de 1.200 €. Muchos laboralistas trabajan a porcentaje sobre lo obtenido (10-20 %), que reduce el riesgo del trabajador a cero.
Modalidades de honorarios#
| Modalidad | Coste | Riesgo para ti |
|---|---|---|
| Precio cerrado por el procedimiento | 600-2.500 € | Pagas ganes o pierdas |
| Porcentaje sobre lo obtenido | 10-20 % + IVA | Solo pagas si ganas |
| Mixta (provisión + porcentaje) | 300-600 € + 8-15 % | Riesgo compartido |
| Por horas | 90-250 €/hora | Impredecible |
| Justicia gratuita | 0 € | Según umbral de ingresos |
En despidos, el porcentaje sobre lo obtenido es lo más habitual y lo más conveniente para el trabajador: si el abogado acepta ese esquema, es también una señal de que ve recorrido al caso.
El plazo: 20 días hábiles#
| Trámite | Plazo |
|---|---|
| Papeleta de conciliación ante el SMAC | 20 días hábiles desde el despido |
| El plazo se suspende con la papeleta | Hasta el acto de conciliación |
| Acto de conciliación | 15-30 días después |
| Demanda ante el juzgado de lo social | Se reanuda el plazo restante |
| Juicio | 3-12 meses según juzgado |
Los 20 días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. Es un plazo de caducidad: pasado, se pierde el derecho a reclamar de forma prácticamente irreversible. Es el error más caro y más frecuente en materia laboral.
Indemnizaciones por tipo de despido#
| Tipo | Indemnización | Preaviso |
|---|---|---|
| Despido disciplinario procedente | 0 € | No |
| Despido objetivo procedente | 20 días/año, máx. 12 mensualidades | 15 días |
| Despido improcedente | 33 días/año, máx. 24 mensualidades | — |
| Despido nulo | Readmisión + salarios de tramitación | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | Según convenio |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días/año, máx. 12 mensualidades | 15 días |
| Baja voluntaria | 0 € | 15 días |
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un cálculo híbrido: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces, con topes específicos.
Cuánto se puede conseguir#
Trabajador con salario bruto de 24.000 € (65,75 €/día) y 6 años de antigüedad:
| Escenario | Indemnización |
|---|---|
| Despido objetivo procedente (20 días/año) | 7.890 € |
| Despido improcedente (33 días/año) | 13.019 € |
| Diferencia a reclamar | 5.129 € |
| Honorarios al 15 % sobre la diferencia | 769 € |
| Neto para el trabajador | 4.360 € |
Cuando la empresa reconoce la improcedencia en el acto de conciliación —que ocurre en un porcentaje alto de casos—, el asunto se resuelve en 4-8 semanas sin llegar a juicio.
Cuándo un despido es nulo#
- Por causa discriminatoria (sexo, edad, origen, religión, orientación, discapacidad).
- Durante el embarazo, la baja por nacimiento o el permiso de lactancia.
- Tras solicitar o disfrutar una reducción de jornada por guarda legal.
- Por represalia tras reclamar derechos laborales (garantía de indemnidad).
- Con vulneración de derechos fundamentales.
La nulidad implica readmisión obligatoria más los salarios dejados de percibir. Es la vía más favorable para el trabajador y la que más conviene explorar si concurre alguno de esos supuestos.
Justicia gratuita en el orden social#
| Situación | Cobertura |
|---|---|
| Trabajador, con independencia de sus ingresos | Exención de tasas y, en primera instancia, no es preceptivo abogado |
| Ingresos bajo el umbral (2-3 veces IPREM) | Abogado y procurador de oficio gratuitos |
| Víctimas de violencia de género | Sin acreditar recursos |
En el orden social, la asistencia de abogado no es preceptiva en primera instancia: puedes acudir solo. En la práctica, ir sin abogado frente a la asesoría jurídica de una empresa es una desventaja considerable.
Preguntas frecuentes#
¿Puedo reclamar si firmé el finiquito?
Sí. Firmar el finiquito no supone renunciar a reclamar el despido, sobre todo si añadiste «no conforme». Incluso firmándolo sin reservas, la jurisprudencia analiza si hubo verdadera voluntad de saldar y finiquitar todas las cuestiones o solo de recibir la liquidación. Lo que no se recupera es el plazo de 20 días hábiles.
¿Cobro el paro si reclamo el despido?
Sí, puedes solicitar la prestación por desempleo mientras reclamas. Si después se declara la nulidad y hay readmisión con salarios de tramitación, el SEPE reclamará las prestaciones cobradas en ese periodo, que la empresa deberá reintegrar. Solicita el paro sin esperar al resultado del procedimiento.
¿Cuánto tarda un juicio por despido?
El acto de conciliación se señala en 15-30 días. Si no hay acuerdo, la demanda y el juicio suman entre 3 y 12 meses según el juzgado. Los procedimientos de despido tienen carácter preferente y urgente, así que van más rápido que otros asuntos, pero la carga de los juzgados marca la diferencia real.
¿Qué es la conciliación y puedo ir solo?
Es un trámite previo obligatorio ante el servicio de mediación autonómico (SMAC o equivalente), gratuito y sin necesidad de abogado. Muchas empresas aprovechan ese acto para reconocer la improcedencia y pagar, evitando el juicio. Ir con abogado a la conciliación mejora mucho el resultado, porque ahí se negocia la cifra real.
Conclusión#
Reclamar un despido cuesta 1.200 € de media, o un 10-20 % de lo obtenido si trabajas a porcentaje. Dos cosas hay que hacer el mismo día del despido: firmar el finiquito con «no conforme» y consultar con un laboralista. El plazo de 20 días hábiles no admite excusas.
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Redacción de CosteReal
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