Autónomos y empresa
Cuánto cuesta contratar a un trabajador
La regla del 1,32: multiplica el salario bruto por 1,32 y tienes el coste real para la empresa. Un sueldo de 1.700 € netos cuesta unos 2.900 € al mes.
Multiplicador del coste empresarial sobre el salario bruto anual: cotizaciones a cargo de la empresa en régimen general, contrato indefinido. Sin bonificaciones ni indemnizaciones.
Un trabajador cuesta a la empresa aproximadamente 1,32 veces su salario bruto. Con un bruto de 24.000 € al año, el coste real es de unos 31.700 €. Ese multiplicador se mueve entre 1,28 y 1,38 según el tipo de contrato y el riesgo de la actividad.
Desglose de cotizaciones a cargo de la empresa#
| Concepto | Tipo | Sobre 24.000 € |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 5.664 € |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % | 1.320 € |
| Desempleo (contrato temporal) | 6,70 % | 1.608 € |
| FOGASA | 0,20 % | 48 € |
| Formación profesional | 0,60 % | 144 € |
| Accidentes de trabajo (AT/EP) | 0,90-6,70 % | 216-1.608 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,67 % | 161 € |
Total para una oficina (AT del 1 %): 7.577 €, es decir, un coste empresarial de 31.577 €.
El tipo de accidentes de trabajo varía muchísimo según la actividad: 0,90 % en oficinas, 3,60 % en hostelería, 6,70 % en construcción y trabajos en altura. Es lo que más mueve el multiplicador.
Coste según salario#
| Bruto anual | Coste empresa | Coste mensual (12 pagas) | Neto aproximado del trabajador |
|---|---|---|---|
| 16.576 € (SMI) | 21.880 € | 1.823 € | 1.290 € |
| 21.000 € | 27.720 € | 2.310 € | 1.520 € |
| 24.000 € | 31.680 € | 2.640 € | 1.690 € |
| 30.000 € | 39.600 € | 3.300 € | 2.020 € |
| 40.000 € | 52.800 € | 4.400 € | 2.550 € |
| 60.000 € | 75.900 € | 6.325 € | 3.480 € |
Fíjate en el último caso: para que alguien cobre 3.480 € netos, la empresa desembolsa 6.325 €. Casi el 45 % del coste no llega al trabajador.
Coste por hora real#
Jornada de 1.780 horas efectivas al año (convenio de 40 h semanales menos vacaciones y festivos):
| Bruto anual | Coste/hora contratada | Coste/hora efectiva* |
|---|---|---|
| 16.576 € | 12,29 € | 15,10 € |
| 24.000 € | 17,80 € | 21,80 € |
| 30.000 € | 22,25 € | 27,30 € |
| 40.000 € | 29,66 € | 36,40 € |
*Descontando bajas, formación y tiempo improductivo estimado en un 18 %.
Este es el número que hay que usar para presupuestar un servicio, no el sueldo. Un autónomo que factura a 30 €/hora y contrata a alguien por 24.000 € brutos gana 8 € por hora trabajada, no 12.
Bonificaciones vigentes#
| Colectivo | Bonificación | Duración |
|---|---|---|
| Menores de 30 años con baja cualificación | 55-110 €/mes | 3 años |
| Mayores de 45 años en desempleo de larga duración | 110 €/mes | 3 años |
| Personas con discapacidad | 375-425 €/mes | Indefinida |
| Víctimas de violencia de género | 128 €/mes | 4 años |
| Transformación de temporal en indefinido | 55-147 €/mes | 3 años |
| Contratación en municipios < 5.000 habitantes | +30 % adicional | Según programa |
Las bonificaciones exigen mantener el empleo un periodo mínimo. Si despides antes, hay que devolverlas con recargo.
El coste de terminar el contrato#
| Causa | Indemnización | Preaviso |
|---|---|---|
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Según convenio |
| Despido objetivo (causas económicas) | 20 días por año, máx. 12 mensualidades | 15 días |
| Despido disciplinario procedente | 0 € | No |
| Despido improcedente | 33 días por año, máx. 24 mensualidades | — |
| Despido nulo | Readmisión + salarios de tramitación | — |
| Baja voluntaria | 0 € | 15 días |
Provisiona el despido improcedente desde el primer día: con un salario de 24.000 € y cuatro años de antigüedad son unos 8.800 €, más el finiquito.
Preguntas frecuentes#
¿Qué cuesta menos, un empleado o un autónomo facturándome?
En coste directo, casi siempre el autónomo, porque no pagas cotizaciones ni indemnizaciones. Pero si esa persona trabaja en tu horario, con tus medios, en tus instalaciones y para ti en exclusiva, es un falso autónomo: la Inspección de Trabajo lo recalifica, exige las cuotas de los últimos cuatro años con recargo del 20 % y aplica sanciones de 3.750 a 12.000 € por trabajador.
¿Cuánto cuesta un contrato a media jornada?
Proporcionalmente lo mismo: las cotizaciones se calculan sobre la base real. Media jornada con bruto de 12.000 € cuesta unos 15.840 € a la empresa. Ojo con las bases mínimas de cotización por grupo: en jornadas muy reducidas puede aplicarse una base mínima superior a lo proporcional.
¿Puedo contratar en prácticas para pagar menos?
El contrato formativo para la obtención de práctica profesional permite un salario según convenio (nunca inferior al SMI para la jornada realizada) y tiene reducciones en cotización. La retribución no puede ser inferior a la del grupo profesional equivalente, así que el ahorro real es menor de lo que se suele creer: entre un 8 % y un 15 %.
¿Qué es el finiquito y cuánto suele ser?
Es la liquidación de lo devengado y no cobrado: días trabajados del mes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. Para un salario de 24.000 € con seis meses trabajados y sin vacaciones tomadas, ronda los 1.800-2.400 €. Es independiente de la indemnización por despido y se paga siempre, sea cual sea la causa de salida.
Conclusión#
Multiplica el bruto por 1,32 y tendrás el coste real de un empleado. Antes de contratar, calcula el coste por hora efectiva —no el sueldo— y provisiona desde el primer mes la indemnización por despido improcedente: son las dos cifras que hacen que una contratación salga bien o mal.
Si estás decidiendo forma jurídica, compara con cuánto cuesta crear una SL.
Redacción de CosteReal
CosteReal es un proyecto editorial independiente dedicado a documentar cuánto cuestan las cosas en España. Recopilamos y ordenamos precios a partir de tarifas públicas, normativa vigente y precios de mercado, y los publicamos en horquillas con la fecha de actualización siempre visible.
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