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Autónomos y empresa

Cuánto cuesta contratar a un trabajador

La regla del 1,32: multiplica el salario bruto por 1,32 y tienes el coste real para la empresa. Un sueldo de 1.700 € netos cuesta unos 2.900 € al mes.

Por Redacción de CosteReal, Equipo editorial Publicado el 8 de abril de 2026 Actualizado el 20 de julio de 2026 5 min de lectura Actualizado 20 de julio de 2026
Horquilla real × el salario bruto
1,28mínimo razonable 1,38máximo razonable

Multiplicador del coste empresarial sobre el salario bruto anual: cotizaciones a cargo de la empresa en régimen general, contrato indefinido. Sin bonificaciones ni indemnizaciones.

Un trabajador cuesta a la empresa aproximadamente 1,32 veces su salario bruto. Con un bruto de 24.000 € al año, el coste real es de unos 31.700 €. Ese multiplicador se mueve entre 1,28 y 1,38 según el tipo de contrato y el riesgo de la actividad.

Desglose de cotizaciones a cargo de la empresa#

ConceptoTipoSobre 24.000 €
Contingencias comunes23,60 %5.664 €
Desempleo (contrato indefinido)5,50 %1.320 €
Desempleo (contrato temporal)6,70 %1.608 €
FOGASA0,20 %48 €
Formación profesional0,60 %144 €
Accidentes de trabajo (AT/EP)0,90-6,70 %216-1.608 €
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)0,67 %161 €

Total para una oficina (AT del 1 %): 7.577 €, es decir, un coste empresarial de 31.577 €.

El tipo de accidentes de trabajo varía muchísimo según la actividad: 0,90 % en oficinas, 3,60 % en hostelería, 6,70 % en construcción y trabajos en altura. Es lo que más mueve el multiplicador.

Coste según salario#

Bruto anualCoste empresaCoste mensual (12 pagas)Neto aproximado del trabajador
16.576 € (SMI)21.880 €1.823 €1.290 €
21.000 €27.720 €2.310 €1.520 €
24.000 €31.680 €2.640 €1.690 €
30.000 €39.600 €3.300 €2.020 €
40.000 €52.800 €4.400 €2.550 €
60.000 €75.900 €6.325 €3.480 €

Fíjate en el último caso: para que alguien cobre 3.480 € netos, la empresa desembolsa 6.325 €. Casi el 45 % del coste no llega al trabajador.

Coste por hora real#

Jornada de 1.780 horas efectivas al año (convenio de 40 h semanales menos vacaciones y festivos):

Bruto anualCoste/hora contratadaCoste/hora efectiva*
16.576 €12,29 €15,10 €
24.000 €17,80 €21,80 €
30.000 €22,25 €27,30 €
40.000 €29,66 €36,40 €

*Descontando bajas, formación y tiempo improductivo estimado en un 18 %.

Este es el número que hay que usar para presupuestar un servicio, no el sueldo. Un autónomo que factura a 30 €/hora y contrata a alguien por 24.000 € brutos gana 8 € por hora trabajada, no 12.

Bonificaciones vigentes#

ColectivoBonificaciónDuración
Menores de 30 años con baja cualificación55-110 €/mes3 años
Mayores de 45 años en desempleo de larga duración110 €/mes3 años
Personas con discapacidad375-425 €/mesIndefinida
Víctimas de violencia de género128 €/mes4 años
Transformación de temporal en indefinido55-147 €/mes3 años
Contratación en municipios < 5.000 habitantes+30 % adicionalSegún programa

Las bonificaciones exigen mantener el empleo un periodo mínimo. Si despides antes, hay que devolverlas con recargo.

El coste de terminar el contrato#

CausaIndemnizaciónPreaviso
Fin de contrato temporal12 días por añoSegún convenio
Despido objetivo (causas económicas)20 días por año, máx. 12 mensualidades15 días
Despido disciplinario procedente0 €No
Despido improcedente33 días por año, máx. 24 mensualidades
Despido nuloReadmisión + salarios de tramitación
Baja voluntaria0 €15 días

Provisiona el despido improcedente desde el primer día: con un salario de 24.000 € y cuatro años de antigüedad son unos 8.800 €, más el finiquito.

Preguntas frecuentes#

¿Qué cuesta menos, un empleado o un autónomo facturándome?

En coste directo, casi siempre el autónomo, porque no pagas cotizaciones ni indemnizaciones. Pero si esa persona trabaja en tu horario, con tus medios, en tus instalaciones y para ti en exclusiva, es un falso autónomo: la Inspección de Trabajo lo recalifica, exige las cuotas de los últimos cuatro años con recargo del 20 % y aplica sanciones de 3.750 a 12.000 € por trabajador.

¿Cuánto cuesta un contrato a media jornada?

Proporcionalmente lo mismo: las cotizaciones se calculan sobre la base real. Media jornada con bruto de 12.000 € cuesta unos 15.840 € a la empresa. Ojo con las bases mínimas de cotización por grupo: en jornadas muy reducidas puede aplicarse una base mínima superior a lo proporcional.

¿Puedo contratar en prácticas para pagar menos?

El contrato formativo para la obtención de práctica profesional permite un salario según convenio (nunca inferior al SMI para la jornada realizada) y tiene reducciones en cotización. La retribución no puede ser inferior a la del grupo profesional equivalente, así que el ahorro real es menor de lo que se suele creer: entre un 8 % y un 15 %.

¿Qué es el finiquito y cuánto suele ser?

Es la liquidación de lo devengado y no cobrado: días trabajados del mes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. Para un salario de 24.000 € con seis meses trabajados y sin vacaciones tomadas, ronda los 1.800-2.400 €. Es independiente de la indemnización por despido y se paga siempre, sea cual sea la causa de salida.

Conclusión#

Multiplica el bruto por 1,32 y tendrás el coste real de un empleado. Antes de contratar, calcula el coste por hora efectiva —no el sueldo— y provisiona desde el primer mes la indemnización por despido improcedente: son las dos cifras que hacen que una contratación salga bien o mal.

Si estás decidiendo forma jurídica, compara con cuánto cuesta crear una SL.

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Redacción de CosteReal

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